Talent Concept ၊
တရားမျှတပြီး ပွင့်လင်းသော ယှဉ်ပြိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ-
ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် တူညီသောအရင်းအမြစ်များရရှိရန်၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် တိုးတက်စေကာ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်မြောက်အောင်မြင်စေရန် ဝန်ထမ်းများအား ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အဆင့်ကစားကွင်းတစ်ခုဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။
1. လူတန်းစားပေါင်းစုံ၊ တန်းတူအခွင့်အရေး၊
2. ကျား၊မ၊ဇာစ်မြစ်၊ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများကို ထိခိုက်စေခြင်းမရှိပါ။
3. ကျောင်းသားဟောင်းများအဖွဲ့ခွဲနှင့် ပေါ်တယ်၏ မြင်ကွင်းမရှိပါ။
4. ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အတွက် ဦးစားပေးမရှိပါ။
ဝန်ထမ်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုကို ဒီဇိုင်းဆွဲပါ။
ကုမ္ပဏီသည် တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များကို အပြည့်အဝထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးများကို ကော်ပိုရိတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပန်းတိုင်များနှင့် ပေါင်းစပ်ကာ ဝန်ထမ်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုရှိသော အလုပ်အကိုင်များကို ဒီဇိုင်းထုတ်ပါသည်။ချမှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်များသည် လက်တွေ့ကျပြီး စိန်ခေါ်မှု နှစ်ခုလုံးဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုဖြင့် အောင်မြင်သည်။ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီကြားတွင် "win-win" ကို သဘောပေါက်ပါ။
အသုံးချမူ
အရည်အချင်းရှိ ချန်နယ်သုံးခုကို ဖွင့်ပါ-
လူတိုင်းသည် အရည်အချင်းရှိပြီး အရည်အချင်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို ပျံ့နှံ့သွားစေသည်။ဒေသဆိုင်ရာ အားသာချက်များကို အပြည့်အဝကစားရန်နှင့် တစ်ချိန်တည်းတွင် ဒေသတွင်းအရင်းအမြစ်များကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်စုပ်ယူကာ Tianyu ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ ထိပ်တန်းရာထူးကို သေချာစေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် လမ်းကြောင်းများကို အားကြိုးမာန်တက်ဖွင့်ကာ အရည်အချင်းရှိသူများကို ခေါ်ယူခဲ့သည်-
1. ကောလိပ်များနှင့် တက္ကသိုလ်များ၏ ဘွဲ့ရများ
၂။ ရုံးချုပ်နှင့် ဒေသန္တရဝန်ဆောင်မှုဌာနများသည် အများသူငှာ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းအတွက် ဖွင့်လှစ်ပေးသည်။
3. ကောင်းသောအမှုထမ်း
အဓိက အလုပ်ရှင် လေးဦး၏ နိယာမကို လိုက်နာပါ ။
လူကိုသိခြင်း- လူကိုနားလည်ခြင်း၊ လူကိုနားလည်ခြင်း၊ လူကိုလေးစားခြင်း၊ ဇယားကိုသိရုံသာမက လူများ၏အလားအလာကိုသိခြင်း၊
လူများကို အားပေးပါ- စိတ်အေးလက်အေးရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ၊ လူများကို သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန်၊ အပြည့်အဝ အပြစ်မတင်ပါနှင့်၊ မိမိကိုယ်ကို စည်းကမ်းမြှင့်တင်ရန် ခွင့်ပြုပါ။
ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ခြင်း- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို ပြသရန် စင်မြင့်တစ်ခု ဖန်တီးပေးပြီး သင်ယူမှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးခြင်း၊
ယောက်ျားဖြစ်ခြင်း- အချင်းချင်း ရိုးသားစွာ ဆက်ဆံခြင်း၊ သူတစ်ပါးအပေါ် ကြင်နာခြင်း၊ သည်းခံခြင်း၊ နားလည်ခြင်း၊ စားသုံးခြင်း၌ မပါဝင်ခြင်း၊ သစ္စာစောင့်သိခြင်း၊ တာဝန်အပေါ် သစ္စာစောင့်သိခြင်း၊ ကုမ္ပဏီကို အိမ်အဖြစ်ယူ၍ ကုမ္ပဏီဂုဏ်ကို မျှဝေခြင်း။
စုဆောင်းရေး
ကွန်ရက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကျွမ်းကျင်သူ
1. အမျိုးသမီး၊ကောလိပ်ဘွဲ့နှင့်အထက် မားကတ်တင်းမေဂျာ;
2. လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 2 နှစ်ရှိသူ၊ ရုံးသုံးဆော့ဖ်ဝဲလ် အမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုနိုင်ခြင်း၊
3. အဓိက B2B နှင့် B2C ပလပ်ဖောင်းများ၏ လည်ပတ်မှုကို ရင်းနှီးပြီး ကွန်ရက်ရောင်းချခြင်းဆိုင်ရာ ထူးခြားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ၊
4. အလုပ်မြှင့်တင်ရန်အတွက် ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်များ၊ ဘလော့ဂ်များ၊ ဖိုရမ်များ စသည်တို့ကဲ့သို့သော အရောင်းမြှင့်တင်ရေးနည်းလမ်းများကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို နားလည်ပါ။
5၊ ခိုင်မာသောအွန်လိုင်းဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု၊ ရင်းနှီးမှုနှင့် ကောင်းမွန်သောဘာသာစကားအသိပညာ၊ ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် ကောင်းမွန်သော၊
အရောင်းကိုယ်စားလှယ်
1. အမျိုးသား၊ ကောလိပ် သို့မဟုတ် အထက်၊စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအဓိက
2. အရောင်း သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ချန်နယ်များတွင် 2 နှစ်ထက်ပို၍ ပါဝင်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊
3. ခိုင်မာသောစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု၊ သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းမှု၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ဖိအားများကို ခံနိုင်ရည်ရှိမှု၊ ဖောက်သည်များကို အချိန်တိုအတွင်း လွတ်လပ်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေနိုင်သည်။
4. သက်ဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်အရောင်းဈေးကွက်နှင့် ရင်းနှီးခြင်း၊
5. ခိုင်မာသော အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် စျေးကွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစွမ်းရည်၊အင်ဂျင်နီယာပရောဂျက်များတွင် ဖောက်သည်အုပ်စုများကို ဦးစားပေးပါသည်။
6၊ တိုက်ရိုက်စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်း၊ တယ်လီမားကတ်တင်းလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသူ ဦးစားပေးမည်။